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Aún sin solución favorable para la mayoría de los trabajadores del ayuntamiento de Valle de Chalco

  • "No condicionamos la continuidad en la administración, solo que se respeten los derechos laborales de los trabajadores en caso de no requerir sus servicios": Juan Manuel Arellano Carreón

Redacción
Valle de Chalco, edomex.- 1 de Diciembre de 2015.- Al menos 400 trabajadores del ayuntamiento de Valle de Chalco se manifestaron en contra de la actual administración, debido al constante acoso laboral del cual dicen estar siendo objeto, toda vez que no se les está permitiendo firmar en las oficinas en las que laboran, además de que aún no les han pagado la quincena que ya han laborado, por lo que están pidiendo que se respeten sus derechos como trabajadores.

Convocados en el municipio vecino de Chalco y en donde esperaban hacer llegar la denuncia a oídos del gobernador del estado de México Eruviel Ávila Villegas, la concentración de trabajadores del ayuntamiento de Valle de Chalco se desplazo del Kiosco hacía el lugar donde arribaría la autoridad estatal. Recibidos por personal de la Secretaría de Gobernación, confirmaron que accederían a una audiencia con las autoridades correspondientes una vez terminada la visita del Gobernador, una vez finalizada la gira, el Dr. Eruviel Ávila recibió a Juan Manuel Arellano en representación de los trabajadores.

Arellano Carreón externo la preocupación de los servidores públicos por el incumplimiento de una minuta firmada por el actual presidente municipal suplente, Fernando Ruiz Razo, quién habría rubricado tal documento ante autoridades de la Secretaría del Trabajo y de Gobernación, sin embargo hasta la fecha no se ha definido la situación legal de los trabajadores del ayuntamiento de Valle de Chalco y a quienes hasta ahora se les ha negado el pago de sus honorarios, por lo que el gobernador se comprometió a generar una reunión entre los interesados para que pueda llegarse a un acuerdo político que beneficie a ambas partes.

En entrevista Juan Manuel Arellano dijo: "No se está condicionando la continuidad en la actual administración, lo que se está pidiendo es el respeto de los derechos laborales de los servidores públicos, por lo que si ellos deciden no seguir contando con los servicios de los trabajadores, solo deben de notificarles y garantizar su liquidación conforme a la ley, sin embargo, si deciden continuar permitiéndoles laborar hasta el término de la actual administración, se estaría dando también una salida política y correcta a la problemática actual", por otro lado destacó que en la siguiente administración quien quiera que sea el beneficiado por la decisión del tribunal, tendrá a bien considerar los recursos humanos que necesite. Agregó que estarán a la espera del resultado de la reunión entre autoridades de los diversos niveles, sin embargo no descartó la posibilidad de emprender nuevas acciones en pro del respeto de las garantía laborales de los afectados, por lo que insistió que el personal tiene que presentarse a sus áreas de trabajo y aunque ya no se les permita firmar o entrar, tendrán que ser muy respetuosos y de ser posible tomar testimonio de los hechos.

Aunque los trabajadores se presentan puntuales y dispuestos a realizar las actividades que venían desempeñando, estás se ven impedidas debido a que los nuevos administradores han tomado una política de exclusión con algunos de ellos, por lo que la incertidumbre se hace latente. 

Según la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios del estado de México, en su artículo 89 fracción IV: Son causas de terminación de la relación laboral sin responsabilidad para las instituciones públicas: IV. El término de la administración en la cual fue contratado el servidor público, por lo que si los empleados fueran despedidos antes del término de la administración, el gobierno municipal vigente estaría obligado a pagar la indemnización de ley junto con todas los beneficios laborales del trabajador por un despido injustificado.

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