- Es resultado de un constante trabajo que desde hace más de 4 años ha estado impulsando la COPARMEX para el combate de la desigualdad entre las familias mexicanas.
Reporte
Escarlata
Ciudad de México.- 18 de diciembre
del 2019- Gracias a un histórico acuerdo conjunto entre
trabajadores y empleadores, el salario mínimo en el año 2020 tendrá el
aumento salarial más alto en los últimos 32 años, al ubicarse en un rango por
arriba de la línea de bienestar familiar especificado por el Consejo Nacional
de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL), anunció la COPARMEX.
La
Confederación Patronal de la República Mexicana informó que este 19 de
diciembre se reunirá el Consejo de Representantes (trabajadores y patrones) de
la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, para tomar los acuerdos sobre el
Salario Mínimo General para el País y el Salario Mínimo General de la Zona
Fronteriza Norte, además de los Salarios Mínimos profesionales de las dos zonas
geográficas salariales y posteriormente en presencia del Presidente Andrés
Manuel López Obrador se darán a conocer los detalles.
El
Salario Mínimo General (SMG) el próximo año pasará de $102.68 MN a $123.22 MN
y en la zona fronteriza Norte pasará de $176.72
MN a $185.56 MN, lo que
representa un avance integrado (referencial) del 20%, pero el incremento sobre
la inflación es del 17.1%, el más alto en las últimas tres décadas.
Por
primera vez desde el año 1992 el SMG en el año 2020, excederá la Línea de
Bienestar individual (LBI) que calcula la CONEVAL, el cual a noviembre del 2019
era de $ 3,150.60 MN (es decir $ 103.59 MN diarios), por lo que el SMG de 2020
será de $ 123.22 M.N, un 19.00% por encima de ella de la Línea de Bienestar.
El
incremento se integra con una cantidad fija (MIR=Monto Independiente de
Recuperación) de $ 14.67 M.N. que se adiciona a la base, y a la suma se le
aplica un incremento porcentual del 5.00%.
Lo
anterior es el resultado de la Nueva Cultura Salarial COPARMEX impulsada hace
más de cuatro años por la Confederación Patronal de la República Mexicana, como
parte de los esfuerzos para combatir la pobreza y desigualdad de las familias
en el marco de una agenda humanista que pone a las personas como base de la
economía.
Esta
nueva cultura salarial COPARMEX permite contar por primera vez, con un objetivo
claro y una ruta definida hacia al futuro, antes del año 2030, que permita a
dos aportantes satisfacer las necesidades básicas de una familia promedio
mexicana que de acuerdo con el Consejo Nacional del Población es de cuatro integrantes,
sin afectar la productividad de las empresas.
Cabe
destacar, -sostiene la COPARMEX-, que hoy más que nunca, las empresas reafirman
su compromiso con la responsabilidad social, ya que actualmente muchas de ellas
por su solvencia y compromiso, voluntariamente se han anticipado y están
incorporando una remuneración que permiten estar por arriba de la línea de
bienestar.
La COPARMEX
también promoverá que los empleados de sus proveedores y subcontratistas tengan
el mismo tratamiento.
Gracias
al movimiento www.empresasporelbienestar.org centenares de miles de familias
recibirán a partir de enero de 2020, remuneraciones acordes al objetivo de la
LBF, por una decisión libre y generosa de las empresas en las que colaboran.
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