- La Secretaría del Trabajo pone a disponible el sitio web http://tramitesyservicios.edomex.gob.mx/empVerifica/. Para mayor información pueden llamar al teléfono (722) 276 09 40.
Reporte/Escarlata
Toluca,
Edoméx.-10 de mayo del 2018- Para
aprovechar el uso de las tecnologías de la información en el cumplimiento de
las diversas disposiciones administrativas en materia laboral, tal como lo
mandata la ley, la Secretaría del Trabajo invita al sector patronal del Estado
de México a inscribirse al programa de Auto-verificación de Condiciones
Generales de Trabajo en Línea.
Para
ello, la dependencia pone a disposición de los empresarios de manera gratuita,
el sitio web http://tramitesyservicios.edomex.gob.mx/empVerifica/, donde podrán
llenar los formatos con información referente a las Condiciones Generales de
Trabajo de sus respectivos centros laborales.
Los
formatos también pueden ser solicitados en las oficinas de la Dirección General
de Política e Inclusión Laboral de la Secretaría del Trabajo, ubicadas en el
municipio de Toluca, en Rafael M. Hidalgo número 301, colonia Cuauhtémoc; en
Tlalnepantla, en Av. San Ignacio número 2, 1er. piso, colonia Los Reyes
Iztacala. Para mayor información pueden llamar al teléfono (722) 276 09 40.
Este
programa es un voto de confianza de la autoridad estatal hacia los patrones, al
brindarles la posibilidad de reconocer por medio de formularios impresos o en
línea, que cumplen o no, con sus obligaciones, y les otorga una constancia que
exime a la organización para la realización de inspecciones ordinarias, siempre
y cuando, no se presenten denuncias, quejas o solicitudes por parte de los
trabajadores.
La
constancia es entregada en el domicilio que registre el centro de trabajo al
llenar los formularios o personalmente a un representante de la empresa, que
acuda a alguna de las oficinas de Toluca o Tlalnepantla.
La
auto-verificación es posible gracias a que el Reglamento General de
Inspecciones del Trabajo y Aplicación de Sanciones prevé el uso de mecanismos
alternos a la inspección para comprobar el cumplimiento de las disposiciones
jurídicas en materia laboral, los cuales, menciona, podrán hacer uso de las
tecnologías de la información para tal efecto.
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