- El acoso laboral es la conducta que se presenta dentro de una relación de trabajo con el objetivo de intimidar, opacar, aplanar, amedrentar o consumir emocional o intelectualmente a una persona con el fin de excluirla de la organización: Omar Ortega.
Reporte
Escarlata
Toluca, Edoméx.- 7 de
noviembre del 2019- Establecer el acoso laboral como causal de recisión del contrato
de trabajo, avalaron las Comisiones Unidas de Procuración y Administración de
Justicia y de Trabajo, Previsión y Seguridad Social de la 60 Legislatura
mexiquense, a fin de contrarrestar y erradicar los actos que atentan y vulneran
la dignidad humana en el ámbito laboral del servicio público.
En
sesión de dictamen para calificar la iniciativa presentada en su oportunidad
por el Grupo Parlamentario del PRD, que coordina el diputado Omar Ortega
Álvarez, los integrantes de las comisiones acordaron que el acoso laboral, en
el cual pueden incurrir tanto el superior jerárquico como los trabajadores
mismos, es la conducta que se presenta dentro de una relación de trabajo con el
objetivo de intimidar, opacar, aplanar, amedrentar o consumir emocional o
intelectualmente a una persona con el fin de excluirla de la organización.
El
acoso, asentaron, puede también buscar satisfacer la necesidad, que suele
presentar el hostigador, de agredir, controlar o destruir a partir de una serie
de actos o comportamientos hostiles hacia uno de los integrantes de la relación
laboral, en contra de algún empleado o del jefe mismo.
De
igual manera se considerará acoso la exclusión total de cualquier labor
asignada a la víctima, las agresiones verbales contra su persona, una excesiva
carga de trabajos y cualquier otra conducta similar o análoga que atente contra
la dignidad del trabajador.
Durante
la reunión que presidió el diputado Luis Antonio Guadarrama Sánchez del GPPT,
en la cual se aprobó la modificación de los artículos 93 y 95 de la Ley del
Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios del Estado de
México, la legisladora Violeta Nova Gómez de morena, pidió precisar la
propuesta dado que la redacción inicial podría duplicar el concepto de acoso
laboral como causal de recisión del contrato en la misma norma.
Al
aceptar esta observación y sumarse a ella, Omar Ortega señaló que el término “acoso
laboral” se suma al de discriminación y hostigamiento sexual como formas de
violencia laboral.
Para
el PRI, mediante la diputada Maribel Martínez Altamirano, la iniciativa es
bienvenida porque abona a la generación de un servicio público eficiente, pues
mejorar las condiciones laborales repercutirá en mayor eficiencia en las
actividades que el Estado confía y encomienda a los servidores públicos.
Por el PAN, la legisladora Ingrid Krasopani Schemelenski Castro,
quien adelantó que su bancada se suma a la propuesta, dijo que es urgente crear
un régimen que proporcione más seguridad y protección de los derechos de los
servidores y así generar un ambiente laboral que erradique el acoso.
La
diputada del PES María de Lourdes Garay Casillas celebró la propuesta, ya que
se trata de un fenómeno que prácticamente todos los mexicanos lo han padecido
en algún momento. Añadió que provoca depresión, ansiedad y desorden de estrés
postraumático, que a su vez son cusa de ausentismo, abandono del trabajo y
accidentes.
De
MORENA, el diputado Benigno Martínez García dijo que con esta aprobación la
Legislatura confirma su interés en mantener y respetar los derechos humanos y
constitucionales de los trabajadores.
El
decreto fue turnado a la Directiva para su programación ante el Pleno.
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