- Buscan reconocer las buenas prácticas de las empresas comprometidas por la igualdad sustantiva.
Reporte/Escarlata
Toluca,
Edoméx.- 4 de septiembre del 2019- Con
el objetivo de reconocer las buenas prácticas de las empresas comprometidas por
la igualdad sustantiva, como una estrategia que permita disminuir los índices
de violencia e incentivar las medidas que favorezcan el acceso y desarrollo de
las mujeres, el Consejo Estatal de la Mujer y Bienestar Social (CEMyBS),
extiende la convocatoria al Distintivo por la Igualdad Laboral entre Hombres y
Mujeres.
Este
distintivo pretende sensibilizar a las empresas e involucrarlas para avanzar en
el tema y en el empoderamiento económico de las mujeres, ya que al generar
mejores condiciones laborales se repercute en el desarrollo de la entidad y,
con ello, se cumple con la instrucción del Gobernador Alfredo Del Mazo Maza, de
tener como prioridad el impulso laboral de la mujer.
El
CEMyBS, organismo sectorizado a la Secretaría de Desarrollo Social, informa que
será el día 13 de septiembre la fecha límite para la recepción de solicitudes,
por lo que hace extensiva la invitación a todas las empresas, a participar en
el reconocimiento sobre las buenas prácticas laborales en materia de equidad de
género.
Las
empresas que deseen participar deben cumplir con una serie de requisitos,
marcados en la convocatoria, entre los que destacan contar con lineamientos
organizacionales que promuevan una cultura de igualdad laboral y no
discriminación en la empresa, así como demostrar un trato igualitario para
mujeres y hombres en procesos de reclutamiento, selección, contratación y
capacitación del personal de la empresa.
Algunas
de las evidencias de buenas prácticas que a la fecha ha recibido el CEMyBS son
políticas, códigos y reglamentos internos, actas de instalación de distintivos,
mecanismos de denuncia de casos de violencia laboral, acoso y hostigamiento
sexual y campañas de sensibilización, por lo que hasta el momento se cuenta con
un 62 por ciento de avance de estos trabajos.
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