- El diputado José Alberto Couttolenc Buentello, en la 60 Legislatura, presentó una iniciativa que reformaría diversas disposiciones de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios.
Reporte
Escarlata
Toluca, Edoméx.- 30 de julio
del 2020- Para establecer que los espacios de trabajo de la administración
pública del Estado de México se encuentren libres de factores que generan
estrés, el diputado José Alberto Couttolenc Buentello, coordinador del Grupo
Parlamentario del PVEM en la 60 Legislatura, presentó, en nombre propio y de su
compañera de bancada María Luisa Mendoza Mondragón, una iniciativa que reformaría
diversas disposiciones de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del
Estado y Municipios.
Entre
los citados factores mencionó las situaciones que pueden provocar trastornos de
ansiedad, así como la exposición a acontecimientos traumáticos severos o actos
de violencia, las condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente laboral,
las cargas excesivas de trabajo, la rotación de turnos sin periodos de
recuperación o descanso, la interferencia en la relación trabajo-familia y las
relaciones negativas en el trabajo.
Al
leer la propuesta ante el Pleno, el legislador destacó que los trabajadores,
tanto de organizaciones públicas como privadas, se enfrentan a un estrés
constante nunca antes visto, resultado de las condiciones impuestas por la
pandemia por el covid-19, de la crisis económica y de las razones propias del
entorno laboral.
Sin
embargo, -destacó- las empresas privadas cuentan con la NOM-035, en la que se
definen las obligaciones de los patrones, de los trabajadores, los mecanismos
para la identificación y análisis, medidas de prevención, acciones de control y
de promoción de los entornos laborales favorables, norma que, -advirtió- deja
fuera al sector público.
En
este sentido, planteó que, a pesar de que existen pocos análisis acerca de la
calidad del empleo en el servicio público, se ha demostrado que esta influye
directamente en la calidad de los servicios que presta y en la calidad de vida
de la población.
Por
ello, subrayó la importancia de garantizar las mejores condiciones laborales
posibles a todos los trabajadores mexiquenses, sin importar si pertenecen al
sector público o al privado, “que dignifiquen su esfuerzo y que garanticen su
bienestar integral”, añadió.
El
legislador recordó que en México fue hasta el año 2012 cuando se dieron grandes
avances en la legislación laboral, incluyéndose figuras como el acoso y
hostigamiento sexual; mientras que en 2017 se aprobó la actualización de las
tablas de enfermedades laborales, en la que se incorporaron 24 padecimientos,
entre los cuales, por primera vez, se consideran las enfermedades de tipo psicosocial.
La iniciativa fue remitida para su dictamen a las comisiones
legislativas de Trabajo, Previsión y Seguridad Social y de Salud, Asistencia y
Bienestar Social.
0 comentarios:
Publicar un comentario