- La finalidad es proteger la dignidad de los trabajadores para que no sea menoscabado ni discriminado por circunstancias como su género o sus preferencias sexuales, prohíbe el trabajo infantil y adolescente, la discriminación a mujeres, y atentar contra los derechos laborales por embarazo, estado civil o por tener al cuidado la crianza de los hijos.
Toluca, Edoméx.- 10 de Septiembre del 2015- Proteger la dignidad de trabajadores y evitar
que sean sujetos de cualquier tipo de discriminación, que lesione la integridad
y respeto como persona, es uno de los objetivos de las reformas a la Ley
Federal del Trabajo, la cual es acorde a la difusión de los derechos humanos,
afirmó Juan Manuel Martínez Nava, delegado federal de la Secretaría del Trabajo
en el Estado de México.
Destacó que uno de los aspectos principales de la reforma laboral, es
fortalecer el concepto de trabajo digno, para tutelar la dignidad de los
trabajadores y su integridad, para que no sea menoscabado ni discriminado por
circunstancias como su género o sus preferencias sexuales.
Esto incluye a las personas en situación de vulnerabilidad, además se
prohíbe el trabajo infantil y adolescente, la no discriminación a mujeres y
atentar contra los derechos laborales por embarazo, estado civil o por tener al
cuidado la crianza de los hijos.
Resaltó que en los últimos años se ha hecho una amplia difusión de los
derechos de los trabajadores y de las personas en general, tomando como parte
fundamental la dignidad humana y la igualdad entre hombres y mujeres.
Explicó que pueden acudir a la Procuraduría de la defensa del trabajador
para presentar una denuncia, si ven afectados sus derechos o por padecer
despido injustificado, acoso sexual y laboral, lo cual está prohibido y
sancionado en la ley.
Recalcó que el personal de la Secretaría del Trabajo federal realiza
inspecciones constantes para verificar el respeto a los derechos humanos de
empleados y en caso de detectar a quienes incumplen las normas, se les
sanciona; también se incentiva a empresas incluyentes que incorporan en sus
plantillas a personas con discapacidad, adultos mayores y mujeres, en igualdad
de condiciones; y a las que modifican sus instalaciones para facilitar el
acceso.
Por último, recordó que cualquier persona que haya sido menoscabado en
sus derechos como trabajador, puede acudir a la Procuraduría de la Defensa de
los Trabajadores y a la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México, para
recibir asesoría.
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