- La Comisión de Derechos Humanos del Estado de México duscará la certificación “Igualdad laboral y no discriminación”.
Redacción/El
Escarlata.
Toluca,
Edoméx.-
16
de marzo del
2017- En
la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (Codhem) habrá
cero tolerancia a las conductas de servidores públicos que se
cataloguen como hostigamiento o acoso sexual, para lo cual se
impartió un taller a visitadores y directivos, a fin de que
repliquen la información y en breve pueda obtenerse la certificación
de ser un espacio laboral con igualdad de oportunidades y no
discriminación.
El
presidente de la Codhem, Baruch Delgado Carbajal comentó la
importancia del ejercicio realizado en coordinación con la Cuarta
Visitaduría de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH),
para sensibilizar al personal, y quien reciba información, la
aplique en su espacio laboral.
Puntualizó
que se debe privilegiar la igualdad de oportunidades, la no
discriminación así como evitar el acoso y hostigamiento en todos
aspectos, lo cual permitirá al organismo defensor ser certificado
bajo la Norma Oficial Mexicana NOM-025 para la “Igualdad laboral y
no discriminación”.
Por
su parte, la secretaria general de la Comisión, María del Rosario
Mejía Ayala precisó que es necesario que las personas escuchen el
mensaje y no vean como naturales las conductas que molestan, afectan
u ofenden a otras.
Asimismo,
Victoria Pérez Ramos, jefa del Departamento de Capacitación y
Difusión Adscrita a la dirección general del Programa de Asuntos de
la Mujer y la Igualdad entre Mujeres y Hombres, de la Cuarta
Visitaduría de la CNDH, indicó la necesidad de detectar las
conductas que atentan de manera física, psicológica, familiar y
social de una persona, es decir, en todos los ámbitos de su vida.
Junto
con la instructora de la CNDH Leslie Elizabeth Flores Serrano,
expusieron que el hostigamiento sexual es un comportamiento en
función del sexo y es de jefe a subordinado, mientras que el acoso
sexual es una forma de violencia donde hay abuso excesivo de poder y
se registra entre compañeros o iguales; ambas situaciones pueden
ocurrir en una ocasión o en varias, y tanto mujeres como
hombres pueden ser víctimas, además, no puede haber conciliación
para resolver el conflicto.
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