- Dan a conocer Secretaría del Trabajo y Ayuntamiento de Tlalnepantla los beneficios del Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo. Se busca, a través de la entrega de esa insignia, favorecer la autonomía e independencia de grupos vulnerables mediante su inclusión laboral.
Reporte/Escarlata
Tlalnepantla,
Edoméx.- 26 de julio del 2018- Con
el propósito de coadyuvar a que más empresas asentadas en territorio mexiquense
implementen políticas laborales incluyentes, igualitarias y equitativas, en beneficio
de las personas en condición o situación de vulnerabilidad, la Secretaría del
Trabajo, en coordinación con el Ayuntamiento de Tlalnepantla, realizó una
reunión informativa con el sector empresarial del Valle de México para dar a
conocer los beneficios del Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincón
Gallardo.
“La
inclusión de personas con discapacidad, adultos mayores y con preferencias
sexuales diferentes a los heterosexuales, entre otros sectores, debe ser algo
que nos ocupe a todos, porque a partir de ello, en términos económicos, podemos
contribuir a elevar la productividad, pero también a elevar los niveles de
bienestar de toda la población”, indicó el Secretario del Trabajo, Ignacio Rubí
Salazar.
El
Distintivo también busca favorecer la autonomía e independencia de estos grupos
vulnerables, a través de su inclusión laboral en condiciones de igualdad, y de
sensibilizar a los centros de trabajo sobre su potencial, capacidades y
habilidades laborales, así como fomentar el desarrollo de políticas específicas
para este fin.
Durante
la sesión informativa, en la que se contó con representantes de cámaras
empresariales y de agrupaciones sindicales del Estado de México, Ignacio Rubí
Salazar informó que los diferentes niveles de gobierno también han contribuido,
por ejemplo, en materia fiscal, al llevar a cabo reformas al Impuesto Sobre la
Renta, para que prácticamente el cien por ciento de los sueldos que perciben
las personas con discapacidad sean deducibles de impuestos.
Agregó
que el Estado de México no es la excepción, pues el Impuesto sobre Erogaciones
por Remuneraciones al Trabajo Personal se le ha dado el mismo tratamiento de
deducibilidad, cuando se trata de personas con discapacidad.
Mencionó
que a dichas políticas, se suma la Norma Oficial Mexicana NOM-034-STPS-2016,
sobre condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de actividades de
trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo, que se ha convertido
en un instrumento útil para que las personas con discapacidad puedan desarrollar
actividades productivas en condiciones justas, y que les permitan equiparar el
esfuerzo que realizan con el resto de los trabajadores.
“Nadie
puede quedar excluido, nadie puede quedar al margen, ni del esfuerzo ni de los
beneficios”, señaló el funcionario.
Las
empresas que deseen participar para obtener el Distintivo Empresa Incluyente
Gilberto Rincón Gallardo, pueden acudir a la Delegación Federal de la
Secretaría del Trabajo, ubicada en la calle 21 de Marzo No. 203, Col. “Sor
Juana Inés de la Cruz”, en la ciudad de Toluca, comunicarse al teléfono (01 55)
2000 5100 ext. 63558 y 63536 o, bien, informarse a través del correo
electrónico empresa.incluyente@stps.gob.mx.
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